منذ تعيينها رئيسة لفريق المساعد القانوني في مديرية المنصورة – عدن، أظهرت ليلى قدرة استثنائية على القيادة وتحفيز الفريق. أدركت أن التنوع هو مفتاح النجاح، فحرصت على إشراك النساء في الفريق، مما أضاف وجهات نظر جديدة وعزز الإبداع والتعاون

واجه الفريق تحديات عديدة، لكن بفضل استراتيجيات ليلى الحكيمة ومهاراتها الإدارية، تحولت هذه التحديات إلى فرص. ركزت على تمكين المرأة داخل الفريق، من خلال تشجيعهن على المشاركة الفعالة والتعبير عن آرائهن، وتطوير مهاراتهن المهنية، مما خلق بيئة عمل إيجابية ومتوازنة تحت قيادتها، شهد الفريق تحسناً ملحوظاً في الأداء والإنتاجية، حيث تمكن من حل 100 قضية بين مارس ومايو، متجاوزا الأهداف المحددة. كما ساهم التنوع في الأفكار والأساليب في تحقيق نتائج أفضل وإنجازات بارزة

تُظهر قصة ليلى أن القيادة النسائية ليست مجرد خيار، بل ضرورة لتحقيق النجاح والتقدم. لقد أثبتت أن تمكين المرأة لا يساهم فقط في تعزيز دورها في المجتمع، بل يساعد أيضاً في بناء فرق أكثر كفاءة وابتكارًا، ويدفع نحو تحقيق تغيير إيجابي ومستقبل أكثر إشراقًا للجميع